Правительство РФ утвердило положение об отдельных аспектах регулирования рынка труда в части численности иностранных работников. Нормативный акт разработан Минтрудом, исходя из ФЗ № 115.

Согласно закону ведомство может ограничивать квоты по иностранцам, работающим на территории страны, если это мера, направленная для поддержания приоритетного трудоустройства россиян. В утвержденном постановлении содержатся правила по формированию сроков, в течение которых работодатель должен выполнить все процедуры по расторжению договоров с иностранцами, работающими по патентам.

Этот срок определяется, исходя из набора параметров:

  • срок, за который истекает действие патента, относительно даты вступления данного запрета в силу;
  • количество иностранцев, привлекаемых к одному виду деятельности в определенном субъекте РФ;
  • потенциал среди граждан РФ возместить возникающий трудовой пробел;
  • вероятность перераспределение рабочей силы внутри субъекта;
  • заключение региональной трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям;
  • Запрет не должен длиться больше года, если вето накладывается на несколько видов экономической деятельности, то по каждому комиссия выдает свое заключение. Главная цель введения запрета на привлечение иностранного труда — стимулирование внутреннего трудового рынка.

    Используйте для подготовки документации по охране труда и безопасности на предприятии систему «Техэксперт: Охрана труда».