Федеральный закон № 181 «Об охране труда в РФ» утратил силу 30.06. 2006 года, теперь правовые основы защиты и охраны трудовой деятельности прописаны в X статье ТК РФ, самую актуальную версию которого с последними изменениями и комментариями Вы найдете в системе «Техэксперт: Охрана труда».

Здесь же пользователи могут ознакомиться с текстом 181-ФЗ об охране труда, носящего теперь статус недействующего, а с помощью удобной навигации ссылки на статьи КоАп, предусматривающие меры наказания за несоблюдение законодательства в области охраны труда, найдутся в несколько кликов.

Закон по охране труда растворился в Трудовом кодексе

Как и в утратившим силу ФЗ-181, так и в Трудовом кодексе под охраной труда понимают систему по защите и сохранению здоровья трудящихся. Законодательство по охране труда дает развернутое пояснение таким терминам, как опасный и вредный производственный фактор, рабочее место, средства защиты, сертификат безопасности и производственная деятельность.

Киты, на которых держится нормотворчество по охране труда

Основы охраны труда в РФ и государственная политика в этой сфере базируются на следующих принципах:

  • приоритет на сохранение здоровья и жизни человека, занятого трудовой деятельностью;
  • госнадзор за соблюдением правил по охране труда и организация общественного контроля над соблюдением прав работающих;
  • реагирование и расследование ЧП, произошедших на производстве, защита интересов пострадавших или их родственников в случае, если происшествие повлекло за собой смерть работника;
  • популяризация международного и российского опыта деятельности по совершенствованию условий труда;
  • обучение высококвалифицированных специалистов, занимающихся вопросами охраны труда;
  • контроль над тем, чтобы работники обеспечивались средствами защиты за счет работодателей.

Как отмечается в главном нормативном документе об основах охраны труда, качество реализации государственной политики напрямую зависит от слаженной работы органов власти, самоуправления, объединений работодателей и профсоюзов.

Кто в ответе за охрану труда: работник или работодатель?

Нынешнее законодательство по охране труда, как ранее упомянутый ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», регламентируют обязанности двух сторон процесса: работника и работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасность во время рабочего процесса, соблюдать баланс межу отдыхом и трудом, заботиться об обучении сотрудников методам безопасного труда.

В обязанность работодателя вменяют контроль состояния здоровья работников, аттестацию рабочих мест, проведение обязательного страхования от происшествий и профессиональных заболеваний, сотрудничество с профсоюзами в работе над должностными инструкциями.

В списке обязанностей работников существенно меньше пунктов. От добросовестного трудящегося требуется соблюдение законных требований по охране труда, корректное применение средств защиты, прилежное обучение безопасным методам работы, строгое прохождение плановых и внеплановых медосмотров и бдительность на случай возникновения чрезвычайной ситуации или несчастного случая, о такой угрозе работник должен незамедлительно сообщать начальству.

Законодательство в области охраны труда распространяется даже на строительство

Требования по охране труда регламентируют не только взаимоотношения работник — работодатель, они должны соблюдаться при проектировании и возведении производственных объектов, механизмов и промышленного оборудования. Без госэкспертизы условий труда возведенные объекты не будут сданы в эксплуатацию, так же, как ремонт или реконструкция.

Стоит отметить, что законодательство по охране труда запрещает использовать на производстве отравляющие вещества, продукцию и методики, не прошедшие специальную оценку и сертификацию.