Ответы экспертов Линии профессиональной поддержки системы «Помощник Кадровика»

Вопрос: Допустимы ли такие формулировки в трудовых договорах по внутреннему совместительству?

1. Касающаяся оплаты труда: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей (сумма указана полностью), оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

2. Касающаяся режима работы: «продолжительность рабочей недели — 20 часов, продолжительность ежедневной работы — 4 часа, количество выходных дней в неделю — 2 дня. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время продолжительности обеденного перерыва определяется правилами трудового внутреннего распорядка».

Дело в том, что прописать более конкретный режим рабочего времени не предоставляется возможным из-за следующих причин: мы небольшой государственный театр без своей стационарной площадки. Спектакли играем на арендованных площадках, репетиционная база на сцене актового зала районной управы, на праве оперативного управления имеем только помещение под офис, где трудятся работники администрации.

Остальной персонал работает на арендованных площадках во время проведения спектаклей и в управе при проведении репетиций.

И то, и другое происходит не каждый день. Ведем табель учета рабочего времени, где администрации ставится 5 рабочих дней по 8 часов (совместителям 4 часа), творческой части 6 рабочих дней по 7 часов (совместителям 3,33 часа) . Подскажите как правильно прописать особенности режима рабочего времени в эффективных контрактах с творческими работниками, в том числе и с совместителями?