Вопрос:

Допустимы ли такие формулировки в трудовых договорах по внутреннему совместительству?

1. Касающаяся оплаты труда: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей (сумма указана полностью), оплата труда производится пропорционально отработанному времени».

2. Касающаяся режима работы: «продолжительность рабочей недели — 20 часов, продолжительность ежедневной работы — 4 часа, количество выходных дней в неделю — 2 дня. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, время продолжительности обеденного перерыва определяется правилами трудового внутреннего распорядка».

Дело в том, что прописать более конкретный режим рабочего времени не предоставляется возможным из-за следующих причин: мы небольшой государственный театр без своей стационарной площадки. Спектакли играем на арендованных площадках, репетиционная база на сцене актового зала районной управы, на праве оперативного управления имеем только помещение под офис, где трудятся работники администрации.

Остальной персонал работает на арендованных площадках во время проведения спектаклей и в управе при проведении репетиций.

И то, и другое происходит не каждый день. Ведем табель учета рабочего времени, где администрации ставится 5 рабочих дней по 8 часов (совместителям 4 часа), творческой части 6 рабочих дней по 7 часов (совместителям 3,33 часа) . Подскажите как правильно прописать особенности режима рабочего времени в эффективных контрактах с творческими работниками, в том числе и с совместителями?

Ответ:

Формулировки, которые могут использоваться в тексте трудового договора, приведены в обосновании.

Обоснование:

В трудовом договоре (в эффективном контракте) с работником, в том числе с совместителем указываются обязательные сведения и условия трудового договора (эффективного контракта), перечисленные в ст. 57 Трудового кодекса РФ, а также должностные обязанности работника, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, меры социальной поддержки работника (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).

Режим рабочего времени совместителя регулируется ст. 284 Трудового кодекса.

Оплата труда совместителя регулируется ст. 285 Трудового кодекса.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Ниже приведены формулировки, касающиеся оплаты труда в трудовых договорах (в эффективных контрактах) по внутреннему совместительству творческих работников.

«Оплата труда.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотруднику, работающему по совместительству, оплата труда производится пропорционально отработанному времени и устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад при 40 — часовой рабочей неделе — 17000 рублей в месяц;

б) при 40 — часовой рабочей неделе работнику производятся выплаты компенсационного характера, которые исчисляются пропорционально отработанному времени:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) при 40 — часовой рабочей неделе работнику производятся выплаты стимулирующего характера, которые исчисляются пропорционально отработанному времени:

Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты

Выплата заработной платы работнику производится в порядке, который установлен трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы работнику в следующие сроки: » " и " " числа каждого месяца.

Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату работнику (ненужное зачеркнуть):

— в месте выполнения им работы

— посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет работника осуществляется полностью за счет средств работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами«.

Ниже приведены формулировки, касающиеся оплаты труда в трудовых договорах (в эффективных контрактах) по основному месту работы.

«Оплата труда.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотруднику устанавливается заработная плата в размере:

а) оклад при 40 — часовой рабочей неделе — 17000 рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты

Выплата заработной платы работнику производится в порядке, который установлен трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы работнику в следующие сроки: » " и " " числа каждого месяца.

Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату работнику (ненужное зачеркнуть):

— в месте выполнения им работы

— посредством перечисления на указанный работником счет в банке.

Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет работника осуществляется полностью за счет средств работодателя.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами«.

Ниже приведены формулировки, касающиеся режима рабочего времени в трудовых договорах (в эффективных контрактах) по внутреннему совместительству творческих работников при шестидневной рабочей неделе.

«Рабочее время.

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) — 3,33 часа в день.

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих, выходного дней, устанавливается отдельным графиком работы (графиком выступлений, постановок), каждую неделю руководителем организации.

Отдельный график работы (график выступлений, постановок) составляется еженедельно и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за ____ дней до введения его в действие».

Ниже приведены формулировки, касающиеся режима рабочего времени в трудовых договорах (в эффективных контрактах) по основному месту работы при пятидневной рабочей неделе.

«Рабочее время.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) — 8 часов в день.

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих, выходных дней, устанавливается отдельным графиком работы, каждую неделю руководителем организации.

Отдельный график работы составляется еженедельно и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за ____ дней до введения его в действие».

Ниже приведены формулировки, касающиеся режима рабочего времени в трудовых договорах (в эффективных контрактах) по основному месту работы при шестидневной рабочей неделе.

«Рабочее время.

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) — 7 часов в день, за исключением дня накануне выходного.

Продолжительность ежедневной работы (смены) накануне выходного дня — 5 часов.

Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих, выходного дней, устанавливается отдельным графиком работы, каждую неделю руководителем организации.

Отдельный график работы составляется еженедельно и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за ____ дней до введения его в действие».

Все использованные для ответа нормативно-правовые акты содержатся в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

18.05.2015
С уважением,
Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация)
Ведущий эксперт в сфере трудового законодательства
проекта «Помощник Кадровика: Эксперт»
ГК «Браво Софт» г. Н.Новгород